高雄酒店經紀人的角色，猶如在小姐與酒店資訊之間架起一座橋樑，將酒店資訊“售賣”給小姐，此乃其主要工作之一。經紀人是店家與小姐溝通的紐帶，事無巨細，皆由其出面溝通協調處理。若遇優秀經紀人，不僅諸事皆能妥善處理，小姐更能得到悉心照顧。故而，選對經紀人實為關鍵。
基本上，若欲在高雄酒店擔任經紀人，自身須對酒店有足夠的瞭解：
1、
需對現行市場及文化悉數掌握，再針對美眉的需求和尺度，做出最貼切的規劃。例如挑選適合的店家類型（制服店、禮服店、便服店、鋼琴酒吧等），以及恰當的上班時段（具體時段和一週上班天數）。
2、
帶小姐前往理想店家後，要確保店家向其說明的薪資和福利，與其他小姐一致。（薪資如何計算？數額多少？何時領取？領取週期多久？）
3、
關注小姐的外在包裝以及上班後的生活問題。（衣服、髮型、化妝，以及住宿與交通安排等）
4、
觀察並瞭解小姐對該店的適應程度及收入情況。（美眉上檯情形，是否有盈利、是否習慣，若不習慣須立即處理。）
5、
知悉美眉的上班狀況，並予以照顧和保護。（上班後的突發狀況、生病、臨時請假、休檔、下檔等）
6、
處理薪資及明晰罰款事宜。除了將店家的票兌換成現金交予美眉外，還要留意票面上的節數或金額是否正確，若遇莫名罰單，亦須及時處理。
7、
做小姐的發言人。因小姐長時間待在店裡，有些問題不便多言，而經紀人可站在其立場代為發言，如此一來，小姐既不得罪店家之人，又不會受委屈。
8、
協助追討應得之款項。此類情況多發生於有配s的美眉身上，雖店家會協助追討，但有時因怕得罪幹部，追討時間往往一拖再拖。
9、
給予經驗指導。畢竟沒有人天生就擅長酒店工作，有時因現場繁忙、人手不足，會直接讓小姐上場。故而，酒店經紀人會在公關上班前，教導新人公關的基本職責和應對方法，使其能在短時間內進入狀態。
10、
給予小姐心理建設。酒店公關易患“職業病”，因每日需服務形形色色的客人，所扮演的角色亦隨客人而變，常需迎合客人而壓抑自身情緒。此時，酒店經紀人便是公關抒發情緒的管道，要予以輔導和教育。
此外，酒店經紀人不得抽小姐薪水，隨意扣押小姐證件或是簽約皆屬不正常行為！
最後，欲擔任經紀人，必須與店家保持良好關係，懂得與店家溝通談判，善於處理各類事務，讓小姐無後顧之憂。總而言之，酒店經紀人有其存在的必要性，而選對酒店經紀人至關重要，我們高雄酒店正需要這樣的人才。
