酒店公關保底的部分
許多酒店網路報紙的廣告都打著每日保障底薪的廣告，
有些店家則是依酒店公關面試時保障薪水給小姐，
不過通常店家都是以跳節數去算，
並不會以保障薪資做為吸引的方式，
因為其實是很不穩定的，
因為如果上班都沒上到檯都在休息室是沒收入的，
那妹妹沒賺錢，
公司又去保障日領那公司不就虧錢了，
常常有酒店利用文字遊戲來誤導妹妹們對保障底薪的認知。
酒店公關保障底薪
保障底薪會用這兩種方式來控制成本，
半薪班、無薪假
有些酒店會跟妹妹說每日到酒店上班最少有3000~6000的薪資，
字面上這薪資是非常誘人，
不過店家每日會算客量的多寡，計算成本，
視當天的生意量強制酒店公關當天只報半天班，
當然保障底薪就剩一半，
店家也會依照酒店公關報班的情況，
如果出勤率超出店家的需求，
就是公關數量比客人量多出很多，
就會要求公關當天放假，就是無薪水的無薪假，
照這樣半薪班、無薪價，
算一算整個月實際能領到的保障薪資並不多，
所以常常會開出有不利於妹妹的制度。
強尼是不太推薦保障底薪的，
因為實際領到不如想像的多，
而且會被店家控制，限制多，
強尼推薦的是跳節數的方式，
妹妹付出多少得到多少，如果用心學習，
能比報紙網路廣告上的寫收入高出很多!
所以有專業經紀人幫酒店公關把關是比較有保障的。
